不负前程——大学生就业能力提升（昆明理工大学）智慧树知到章节测试答案
第一章测试
1、大四了，大部分同学的状态是（ ）
A、充分准备，蓄势待发
B、对职场较为了解
C、茫然焦虑，求职不得其法
D、浑浑噩噩，等待毕业
我的答案：C
2、解决就业拖延症的方法是（ ）
A、设立截止日期
B、营造无干扰的环境
C、降低预期
D、提高预期
我的答案：ABC
3、决胜职场的秘决是（ ）
A、大量的阅读
B、实践与思考
C、勇气和坚韧
D、圆滑和世故
我的答案：ABC
4、大部分毕业生对职场的了解是基于（ ）
A、刻板印象
B、阅读相关材料
C、访问职场中人
D、自己的经历实践
我的答案：A
5、就业行动开始时最重要的准备是（ ）
A、了解职场中的岗位需求
B、梳理、补充、总结自身能力
C、等待用人单位进校招聘
D、盲目投递简历
我的答案：AB
6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（ ）
A、工作薪水
B、个人在工作中的成长
C、工作地点
D、福利待遇
我的答案：B
7、求职过程里的立体思维是指（ ）
A、全面地认识岗位要求
B、从单一的因果关系去评价岗位
C、认识到求职过程中的不合理
D、与线性思维相差不大
我的答案：A
8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（ ）
A、学校招聘网站
B、企业的微信公众号
C、51job、智联招聘、前程无忧
D、应届生求职网、大街网
我的答案：ABCD
9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（ ）
我的答案：X
10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（ ）
我的答案：X
11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（ ）
我的答案：X
12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（ ）
我的答案：√
第二章测试
1、求职前需要做的准备工作是（ ）
A、了解用人单位需求
B、了解简历制作
C、了解面试技巧
D、心态调整：从自然人到职业人转变
我的答案：ACD
2、HR的核心需求是（ ）
A、求职者能够胜任求职岗位
B、求职者能够在应聘单位工作较长时间
C、招到优秀员工
D、招到最合适的员工
我的答案：ABD
3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（ ）
A、行业选择
B、职业选择
C、单位选择
D、伴侣选择
我的答案：A
4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（ ）
A、过度空间中创造的需求
B、对宠物的爱的需求
C、对美的需求
D、心理的虚荣
我的答案：ABC
5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。
我的答案：X
6、交换的四个层次是（ ）
A、用时间交换
B、用技术交换
C、用资源交换
D、用产品交换
我的答案：ABCD
7、产品端的核心资源是掌握核心技术。
我的答案：√
8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
我的答案：X
9、组织运营岗位的核心要求是？（ ）
A、技术高超
B、人脉丰富
C、忠诚
D、品质憨厚
我的答案：C
10、实习的最主要目的是（ ）
A、提升自己的专业技能
B、了解用人单位需求
C、了解岗位需求和职责
D、了解行业和市场需求
我的答案：ABCD
第三章测试
1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（ ）
A、澄清问题
B、确定目标
C、对比选择
D、行动实施
我的答案：ABCD
2、目标的smart原则不包括（ ）
A、可衡量
B、可实施
C、可对比
D、可量化
我的答案：C
3、决策过程的第一步是信息收集。
我的答案：X
4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。
我的答案：X
5、决策的定量方法是（ ）
A、依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法
B、确定型、不确定型和风险型决策的方法
C、运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法
D、一系列科学的处理过程
我的答案：C
6、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。
我的答案：X
7、适度的压力有利于促进就业决策。
我的答案：√
8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策（ ）
A、峰终定律
B、锚定效应
C、框架效应
D、刻板效应
我的答案：ABCD
9、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（ ）
A、明确自己的底线
B、明确自己是否有决策权
C、明确自己的目标
D、明确信息是否全面
我的答案：AB
10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。
我的答案：X
11、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。
我的答案：X
第四章测试
1、简历九宫格里包含个人信息。
我的答案：X
2、黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（ ）
A、定主题
B、盯目标
C、增亮点
D、删多余
E、润表达
F、定乾坤
我的答案：BCDF
3、身价公式包含哪几个因素？（ ）
A、价值
B、价值感知
C、渠道数
D、市场价值
我的答案：ABC
4、增亮点当中包括哪几讲？（ ）
A、讲逻辑
B、讲细节
C、讲专业
D、讲措辞
E、讲数字
F、讲布局
我的答案：ABCDE
5、价值感知指的是什么？（ ）
A、个体本身的价值
B、个人如何评价自己的能力
C、公司如何看待个人已有的能力和潜能
D、个人如何让他人认识到个人的能力和潜能
我的答案：BC
6、课程中提到的对比可以有哪些方式？（ ）
A、加粗
B、加色块
C、换字体
D、换字号
E、斜体
F、换字体颜色
我的答案：ABCDF
7、课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（ ）
A、设计感
B、故事力
C、交响力
D、共情力
E、娱乐感
F、意义感
我的答案：ABCDEF
8、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（ ）
A、PAR
B、STAR
C、PR
D、PSAR
我的答案：B
9、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？( )
A、写专业大类
B、不写
C、查看企业的官方网站，凝练岗位名称
D、随便编一个
我的答案：C
10、设计的四个原则是著名设计师Robin Williams写的哪本书里提到的？（ )
A、《写给大家看的设计书》
B、《简约至上》
C、《为真实的世界设计》
D、《设计中的设计》
我的答案：A
第五章测试
1、自我介绍的第一诉求是（ ）
A、介绍清楚自己的信息
B、介绍清楚简历中的重要信息
C、被人记住
D、介绍清楚自己的成就
我的答案：C
2、表白大法针对的面试问题是（ ）
A、请你做一个自我介绍
B、你为什么选择我们企业
C、请你讲述自己的一个成就事件
D、你还有什么问题
我的答案：B
3、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（ ）
A、所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你
B、展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。
C、陈述能力时，讲完故事就可以结束了。
D、各种成就事例不断罗列，展现自己的能力
我的答案：B
4、表白大法两个招式（ ）
A、贴标签
B、讲故事
C、深入了解
D、说明优点
我的答案：CD
5、脱颖而出法中三个意识是指（ ）
A、领导意识
B、行动意识
C、成本意识
D、归纳意识
我的答案：BCD
6、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？
A、贴标签
B、选案例
C、讲收获
D、有结果
我的答案：BCD
7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
我的答案：√
8、在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。
我的答案：X
9、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
我的答案：X
10、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。
我的答案：√
第六章测试
1、职场与学校的区别在于（ ）
A、解决问题的过程不同
B、解决问题的方式不同
C、解决问题的评价标准不同
D、解决问题的过程、方式和评价标准都不同
我的答案：D
2、观察分析职场环境的角度是（ ）
A、察觉价值观的角度
B、观看戏剧的角度
C、站在领导的角度
D、大数据分析的角度
我的答案：B
3、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（ ）
A、明确你的角色定义
B、了解熟悉所处场景的剧本
C、学会如何进行印象管理
D、伪装自己
我的答案：ABC
4、关于职场思维，下面说法正确的是（ ）
A、当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。
B、立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。
C、个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。
D、站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。
我的答案：CD
5、初入职的你，需要了解下列哪些信息？
A、公司的规模、历史及业务特点
B、公司的企业文化
C、岗位职责及领导期待
D、部门人际关系
我的答案：ABCD
6、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（ ）
A、感性的认知
B、清晰明确的想法
C、持续进行的配套行动
D、区别于他人的、个性化的思路
我的答案：BC
7、职业素养包含（ ）
A、专业知识
B、职业技能
C、职业信念
D、职业行为习惯
我的答案：ABCD
8、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
我的答案：√
9、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。
我的答案：√
10、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。
我的答案：√
11、在职场中，我们要避免（ ）
A、木偶心态
B、消极思维
C、言胜于行
D、投机取巧
我的答案：ABCD
12、如果职场是一出大戏，那你需要了解（ ）
A、职场要你演的是哪一个角色？
B、你所在的职场，按怎样的剧本来出演？
C、你希望自己演成什么样？
D、真实的自己和职场的自己可以不完全一样
我的答案：ABCD
13、在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。
我的答案：√